Die Rolle:

• HR Business Partner Deutschland & Nordics
• Arbeiten Sie als engagierter HR Business Partner mit Geschäftsführern zusammen, hauptsächlich auf dem deutschen Markt, indem Sie HR-, Führungs- und Managementunterstützung bieten
• Unterstützen Sie unsere Geschäftsleiter bei der Erstellung realistischer Wachstums- und Entwicklungspläne und Sie setzen diese Pläne aktiv in effektive Einstellungspläne um
• Sie implementieren Instrumente des Leistungsmanagements
• Unterstützung bei der Steigerung der Produktivität und Effektivität innerhalb der operativen Organisation 
• Unterstützung bei der Entwicklung von Krankenstandsregelungen und Coaching des Managements bei der erfolgreichen Reduzierung der Abwesenheit von Mitarbeitern
• Förderung datengestützter Entscheidungen und Unterstützung bei der Kalibrierung und Belohnung hoher Leistung
• Eintreten für ein sicheres Umfeld für unsere Mitarbeiter
• Fördern Sie Aktivitäten zur Entwicklung von Führungskräften in Ihrem Geschäftsbereich entweder durch ein globales Programm oder auf Ihren Geschäftsbereich zugeschnitten
• Die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, hilft Ihnen bei der Vermeidung und Lösung von kniffligen Beschäftigungs- und Leistungsproblemen. 
• Proaktivität und Freude daran, die Organisation dabei zu unterstützen, mit Veränderungen und Ambiguität auf gesunde Weise umzugehen 
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und vorzugsweise Erfahrung in der Umsetzung und 
• Verwaltung von unternehmensweiten HR-Projekten oder -Programmen 
• Hands-on-Mentalität und Erfahrung in einer Organisation mit mehreren Niederlassungen 

Die Person:

• 3+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Sie suchen ein wachstumsstarkes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Change Management und Einflussnahme einbringen koennen
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem sich schnell verändernden Umfeld
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts 
• Fließend in Deutsch und Englisch