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HR Business Partner

HR Business Partner

  • Location

    Berlin

  • Sector:

    Renewable Energy & Infrastructure

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    Competitive Salary (DOE)

  • Contact:

    Nicolas Huebner

  • Contact email:

    nicolas@greenrecruitmentcompany.com

  • Job ref:

    NHLI-2JUL

  • Published:

    about 1 month ago

  • Expiry date:

    2022-08-08

  • Consultant:

    Nicolas Huebner

Die Rolle:

  • HR Business Partner Deutschland & Nordics

  • Arbeiten Sie als engagierter HR Business Partner mit Geschäftsführern zusammen, hauptsächlich auf dem deutschen Markt, indem Sie HR-, Führungs- und Managementunterstützung bieten

  • Unterstützen Sie unsere Geschäftsleiter bei der Erstellung realistischer Wachstums- und Entwicklungspläne und Sie setzen diese Pläne aktiv in effektive Einstellungspläne um

  • Sie implementieren Instrumente des Leistungsmanagements

  • Unterstützung bei der Steigerung der Produktivität und Effektivität innerhalb der operativen Organisation

  • Unterstützung bei der Entwicklung von Krankenstandsregelungen und Coaching des Managements bei der erfolgreichen

  • Reduzierung der Abwesenheit von Mitarbeitern

  • Förderung datengestützter Entscheidungen und Unterstützung bei der Kalibrierung und Belohnung hoher Leistung

  • Eintreten für ein sicheres Umfeld für unsere Mitarbeiter

  • Fördern Sie Aktivitäten zur Entwicklung von Führungskräften in Ihrem Geschäftsbereich entweder durch ein globales

  • Programm oder auf Ihren Geschäftsbereich zugeschnitten

  • Die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, hilft Ihnen bei der Vermeidung und Lösung von kniffligen Beschäftigungs- und Leistungsproblemen.

  • Proaktivität und Freude daran, die Organisation dabei zu unterstützen, mit Veränderungen und Ambiguität auf gesunde Weise umzugehen

  • Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und vorzugsweise Erfahrung in der Umsetzung und

  • Verwaltung von unternehmensweiten HR-Projekten oder -Programmen

  • Hands-on-Mentalität und Erfahrung in einer Organisation mit mehreren Niederlassungen

Die Person:

  • 3+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner

  • Sie suchen ein wachstumsstarkes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre

  • Kommunikationsfähigkeiten, Change Management und Einflussnahme

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem sich schnell verändernden Umfeld

  • Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

  • Fließend in Deutsch und Englisch