​Die Rolle:

• Arbeiten Sie als engagierter HR Business Partner mit Geschäftsführern zusammen, hauptsächlich auf dem deutschen und internationalen Markt, indem Sie HR-, Führungs- und Managementunterstützung bieten

• Unterstützen Sie unsere Geschäftsleiter bei der Erstellung realistischer Wachstums- und Entwicklungspläne und Sie setzen diese Pläne aktiv in effektive Einstellungspläne um

• Sie implementieren Instrumente des Leistungsmanagements

• Unterstützung bei der Steigerung der Produktivität und Effektivität innerhalb der operativen Organisation

• Unterstützung bei der Entwicklung von Krankenstandsregelungen und Coaching des Managements bei der erfolgreichen

• Reduzierung der Abwesenheit von Mitarbeitern/Innen

• Förderung datengestützter Entscheidungen und Unterstützung bei der Kalibrierung und Belohnung hoher Leistung

• Eintreten für ein sicheres Umfeld für unsere Mitarbeiter/Innen

• Fördern Sie Aktivitäten zur Entwicklung von Führungskräften in Ihrem Geschäftsbereich entweder durch ein globales

• Programm oder auf Ihren Geschäftsbereich zugeschnitten

• Die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, hilft Ihnen bei der Vermeidung und Lösung von kniffligen Beschäftigungs- und Leistungsproblemen.

• Proaktivität und Freude daran, die Organisation dabei zu unterstützen, mit Veränderungen und Ambiguität auf gesunde Weise umzugehen

• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und vorzugsweise Erfahrung in der Umsetzung und

• Verwaltung von unternehmensweiten HR-Projekten oder -Programmen

• Hands-on-Mentalität und Erfahrung in einer Organisation mit mehreren Niederlassungen

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Die Person:

• 2+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner

• Sie suchen ein wachstumsstarkes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre

• Kommunikationsfähigkeiten, Change Management und Einflussnahme

• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

• Fließend in Deutsch und Englisch