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HR Business Partner

Posted 08 July 2022
Salary Competitive Salary (DOE)
LocationFrankfurt am Main
Job type Permanent
Discipline Renewable Energy & Infrastructure
ReferenceNHLI-2JUL
Contact NameNicolas Huebner

Job description

Die Rolle:

  • Arbeiten Sie als engagierter HR Business Partner mit Geschäftsführern zusammen, hauptsächlich auf dem deutschen und internationalen Markt, indem Sie HR-, Führungs- und Managementunterstützung bieten

  • Unterstützen Sie unsere Geschäftsleiter bei der Erstellung realistischer Wachstums- und Entwicklungspläne und Sie setzen diese Pläne aktiv in effektive Einstellungspläne um

  • Sie implementieren Instrumente des Leistungsmanagements

  • Unterstützung bei der Steigerung der Produktivität und Effektivität innerhalb der operativen Organisation

  • Unterstützung bei der Entwicklung von Krankenstandsregelungen und Coaching des Managements bei der erfolgreichen

  • Reduzierung der Abwesenheit von Mitarbeitern/Innen

  • Förderung datengestützter Entscheidungen und Unterstützung bei der Kalibrierung und Belohnung hoher Leistung

  • Eintreten für ein sicheres Umfeld für unsere Mitarbeiter/Innen

  • Fördern Sie Aktivitäten zur Entwicklung von Führungskräften in Ihrem Geschäftsbereich entweder durch ein globales

  • Programm oder auf Ihren Geschäftsbereich zugeschnitten

  • Die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, hilft Ihnen bei der Vermeidung und Lösung von kniffligen Beschäftigungs- und Leistungsproblemen.

  • Proaktivität und Freude daran, die Organisation dabei zu unterstützen, mit Veränderungen und Ambiguität auf gesunde Weise umzugehen

  • Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und vorzugsweise Erfahrung in der Umsetzung und

  • Verwaltung von unternehmensweiten HR-Projekten oder -Programmen

  • Hands-on-Mentalität und Erfahrung in einer Organisation mit mehreren Niederlassungen

Die Person:

  • 2+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner

  • Sie suchen ein wachstumsstarkes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre

  • Kommunikationsfähigkeiten, Change Management und Einflussnahme

  • Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

  • Fließend in Deutsch und Englisch