​Responsabilités stratégiques

• Définir, en collaboration étroite avec la direction générale, les orientations et priorités de développement de l’activité.

• Allouer les ressources humaines en fonction des besoins des projets et des axes stratégiques.

• Superviser et valider les budgets liés au développement des projets.

• Représenter l’organisation lors d’événements professionnels ainsi qu’auprès des instances internes concernées.

• Assurer une veille continue sur les opportunités du marché et sur l’évolution du contexte politique et économique national.

Management et encadrement

• Encadrer et animer une équipe de responsables et de chefs de projets répartis sur plusieurs sites en France.

• Accompagner les équipes lors de situations sensibles ou nécessitant un engagement particulier.

• Fixer les objectifs, suivre leur atteinte et gérer les aspects RH courants (congés, notes de frais, entretiens annuels, etc.).

• Piloter le recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs.

Missions opérationnelles

• Identifier et gérer les partenariats nécessaires au développement des projets (les aspects contractuels étant traités par le service financier).

• Définir les stratégies de prospection et superviser le déploiement des projets d’énergies renouvelables, y compris hors technologies photovoltaïque/AgriPV.

• Concevoir des approches territoriales permettant le partage de la valeur créée localement en fonction des impacts et des parties prenantes impliquées.

• Établir des accords-cadres avec les bureaux d’études et partenaires industriels.

• Assurer la représentation de l’organisation auprès des collectivités, institutions publiques et acteurs professionnels.

• Garantir l’avancement des projets à travers toutes les phases de développement jusqu’au lancement des travaux.

• Contribuer à la préparation des plans de communication et de concertation.